Werkomgeving

Gamma Holding biedt uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een uitdagende, veelzijdige en internationaal georiënteerde werkomgeving. In 34 landen zijn circa 4.500 medewerkers actief op het gebied van proces- en transportbanden, filterproducten, zeildoek en matrasstoffen.

De kernwaarden zijn te vatten in de volgende woorden: gedreven, verbonden en betrouwbaar. Daarnaast zijn management development, scholing, veiligheid en pensioen belangrijke pijlers binnen het HRM-beleid van Gamma Holding.

Kernwaarden

Gedreven

Mensen zijn de sleutel tot het succes van Gamma Holding. Goed ondernemerschap, een innovatieve, klant- en oplossingsgerichte aanpak en een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsbesef staan hoog in het vaandel. Hierdoor wordt een goede winstgevendheid en groei op de lange termijn gewaarborgd.

Verbonden

Gamma Holding streeft naar duurzame, tot wederzijds voordeel strekkende relaties met klanten, leveranciers, partners en de maatschappelijke omgeving waarin zij actief is. De samenwerking en verbondenheid tussen de tot de groep behorende bedrijven heeft daarbij een grote toegevoegde waarde.

Betrouwbaar

Betrouwbaarheid en integriteit gelden als uitgangspunt bij alle zakelijke transacties. Gamma Holding hecht daarom aan een professionele opstelling in alle geledingen en stelt hoge eisen aan de kwaliteit en duurzaamheid van haar producten en diensten.

Scholing

Scholing is binnen het human resource beleid een belangrijk instrument. Medewerkers moeten met hun vakkennis steeds sneller kunnen inspelen op eisen van klanten. Bovendien is het een noodzakelijke voorwaarde om innovatief te kunnen zijn en nieuwe producten te ontwikkelen. Gezien de grote diversiteit aan producten binnen de groep wordt de scholing binnen Gamma Holding decentraal georganiseerd.

Veiligheid

De veiligheid van het personeel dat werkzaam is bij de ondernemingen van Gamma Holding is eveneens belangrijk. Daarbij gaat het niet alleen om het voorkomen van grote ongelukken, maar ook van kleinere bedrijfsongevallen. Veiligheidsrisico's worden daarom via Safety Compliance Officers binnen alle business units op systematische wijze in kaart gebracht. De meeste vestigingen beschikken bijvoorbeeld over een gezondheids- en veiligheidsbeleid met specifieke doelen en actieplannen. Om de identificatie en oplossing van veiligheidsrisico's te waarborgen, worden bovendien medewerkers bij de inspanningen op dit gebied betrokken.

Pensioen

Binnen het human resource beleid zijn ook de pensioenvoorzieningen een belangrijk onderwerp. De meeste ondernemingen van Gamma Holding kennen voor hun medewerkers een pensioenvoorziening. In Nederland zijn sinds 2008 vanuit het eigen ondernemingspensioenfonds de pensioenrechten van niet-actieve deelnemers ondergebracht bij verzekeraar Delta Lloyd en die van de actieve leden bij het bedrijfstakpensioenfonds voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie (Bpf MITT). Dit betreft een (voorwaardelijk) geïndexeerde middelloonregeling.